《勞動法》規(guī)定員工的工作時間每天不超過８個小時，可是，８個小時到底要做多少工作呢《勞動法》并沒有對此做出規(guī)定。

　　據(jù)了解，很多企業(yè)把工作量定的很高，８個小時完成工作量幾乎成為不可能，從而引起超時加班。還有些企業(yè)，只是在規(guī)定的時間內(nèi)要求完成什么樣的工作目標(biāo)，根本都沒有考慮工作量，因此造成嚴(yán)重的超時勞動。

　　陳杰平告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，計劃經(jīng)濟(jì)時期，我們有一套完整的勞動定額體系，即技術(shù)類非規(guī)范類勞動標(biāo)準(zhǔn)。在國外，這樣的標(biāo)準(zhǔn)也都很完善，一般都是由行業(yè)雇主與工會協(xié)商談判制定，或者由大的企業(yè)做出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其他企業(yè)參照使用。但到后來，這樣的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)卻被漸漸拋棄了。目前基本就是缺位了。

　　美國職業(yè)健康與安全研究所是一家專門研究如何預(yù)防與工作有關(guān)的損傷及疾病的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)發(fā)言人說：“工作要求超過一個人的能力，就會出現(xiàn)問題?！碑?dāng)今社會，企業(yè)老板越來越意識到壓力對員工健康和生產(chǎn)力造成的影響。該研究所和美國心理協(xié)會建議公司通過采取措施來減輕工作壓力，包括保證工作量符合員工的能力、界定員工的任務(wù)和職責(zé)、制定工作與休息之間合理的時間表等。

　　陳杰平說，我國《勞動法》實施已經(jīng)過去了十多年，相關(guān)規(guī)定目前還有待細(xì)化，比如每周加班時間超過３６小時是否就應(yīng)該增加雇傭人數(shù)以及體力和腦力勞動的工作量都沒有具體的界定，使得企業(yè)可以輕易在這些方面做文章，而對人力資本進(jìn)行掠奪式開發(fā)。只有完善的法規(guī)和有力的監(jiān)管執(zhí)行，勞動者的基本權(quán)利才能得到保證。